Compétences

GESTION DU PERSONNEL

Ø       Embauches et Intégration du Personnel

Ø       Administration du Personnel (multisite)

Ø       Sorties du Personnel (Démission, Licenciement, Transfert)

Ø       Courriers divers (Contrat, Augmentation, Primes, Avertissement, Transaction)

Ø       Gestion des Absences (Maladie, Congés et RTT)

Ø       Mise à jour des bases de données

Ø       Gestion des Visites Médicales en collaboration avec le Médecin du Travail

Ø       Mise en place de dosimètres pour les collaborateurs exposés aux radiations ionisantes.

Ø       Gestion des intérimaires et des stagiaires

RELATIONS SOCIALES

Ø       Organisation des élections du Comité d’Entreprise

Ø       Préparation du dossier Plan Social (Pré-Retraite, Fond National pour L’Emploi, en collaboration avec l’inspecteur du travail)

Ø       Information au Personnel sur des questions juridiques

Ø       Envoi de la convocation et de l’ordre du jour pour les réunions CE et CHSCT

Ø       Assistance aux séances et rédaction des compte-rendus

Ø       Participation à l’Externalisation d’un service (accompagnement du personnel transféré, intégration dans la nouvelle structure…)

REMUNERATION

Ø       Préparation du dossier « Participation et Intéressement » enregistrement, collecte des fonds et versement aux différents organismes

Ø       Statistiques sur la rémunération pour les augmentations annuelles.

Ø       Préparation de la Participation en collaboration avec le Responsable

PAIE

Ø       Calcul des variables des commerciaux

Ø       Transmission des données au Prestataire

Ø       Gestion des Tickets Restaurants

Ø       Contrôle et validation des paies

RECRUTEMENT

Ø       Rédaction d’annonces

Ø       Organisation et passage d’entretiens, prise de rendez-vous

Ø       Réponses négatives ou propositions

FORMATION

Ø       Recueil des besoins

Ø       Inscription et suivi de la formation avec demande de prise en charge par l’OPCAREG

Ø       Gestion du plan de formation, communication au CE.